退休金提撥不足額 可求償

〔記者丁勻婷／台北報導〕自11月起，勞工陸續開始按月查詢退休金提撥情況，有些勞工就發現雇主提撥退休金金額與其實際薪資不符，不僅影響到其退休金數額，還損及每年之退休金分配收益，勞委會說，在職期間的勞工可隨時向勞保局反映或檢舉，雇主也應補撥，免得遭開罰。

勞保局指出，部分勞工不確定提撥金額是否出於會計部門一時失誤，或雇主有意短少提撥，勞工也相當擔心一提出檢舉，可能遭解職而失去工作，因此，勞工也可於離職後的5年內檢舉。勞保局提醒，依勞退條例規定，雇主未按月提繳或足額提繳勞工退休金，導致勞工有損害時，勞工得向雇主請求損害賠償，勞工之請求權可自其離職起算，5年間不行使而消滅。

勞保局表示，若雇主不願為勞工補足退休金，經勞資溝通仍無效，目前暫時先依勞退條例第52條規定處罰，違法雇主可被開罰新台幣5000元以上2萬5000元以下罰鍰，但因勞退條例未明確規範此類違法行為，預計明年勞退條例修法時，將此處罰方式具體列入修法內容。

短報或溢報 將處罰鍰

勞保局指出，如果依勞保條例規定，勞保投保單位將投保金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以兩倍罰鍰，並追繳溢領給付金額，投保單位還須賠償勞工損失，至於未來勞退條例修法時，是否比照勞保條例規定辦理，目前尚未確定。