攬外開方便門 犧牲學子

記者黃以敬／特稿

外勞子女將攻佔名校

透過子女就學優待吸引境外優秀人才來台，立意雖好，但教育部此次大幅放寬境外人才認定標準，不僅嚴重逾越所謂「優秀科技人才」立法原意，更將造成國內學校充斥中國學生及外籍勞工子女，國內學生權益反將成為犧牲品。

放寬標準衍生問題

以往外籍優秀人士子女就學，事實上首選常是外僑學校，少數華裔人士會選擇國內學校；教育部此次放寬境外人士認定標準及其子女升學優待，只怕吸引不到真正尖端人才，反將衍生問題重重。

就業服務法第四十六條第五款、第六款、第十款、第十一款認同的工作項目寬鬆，外籍看護、廚師、演藝人員、運動員都可算「優秀科技人才」？根本已逾越科技人才定義範圍及立法原意，鬆綁浮濫涉及違法。

且此次放寬中國人士不須轉居第三地，即可直接來台工作並享有子女入學優待，建中、台大等校未來如果充斥中國學生或外勞子女，國內學生學習資源及學校教學品質均將受到影響。

其中又涉及中國子女若在中國就讀大學，據此管道轉學國內大學就讀，是否意味變相認可中國的大學學歷及學分？教育部必須釐清。

此外，就算外籍學生就學優待採外加名額，二％比率不僅高於原住民、身心障礙生優待名額，相較於國內學生須先考試或學校甄試才能加分，境外生卻可免試又可任選學校，公平性令人質疑。

鬆綁決議過程草率

外籍生升學優待牽動國內學生權益，應採「由小到大」、「由嚴到鬆」逐步修法，一旦鬆綁過於浮濫，就算教育單位有審查機制，未來如何篩檢外籍看護子女不夠優秀入學，只有白領人士小孩才可免試？只怕人治審議無法把關，還將動輒觸及工作或族群歧視爭議。

更離譜的，追蹤修法過程，教育部官員對就業服務法適用範圍其實「並不清楚」，一切是「尊重勞委會建議」，而最後一場會議，勞委會僅派一位科員與會就作出鬆綁決議，教育部也就逕自公告，決策程序草率，國內百萬學生權益，就在教育官員一句「不清楚」中，成了最大犧牲品。

家長團體聯盟：排擠國內學生教育資源

〔記者黃以敬／台北報導〕「這問題很嚴重，攸關國內學生升學權益的事，修法怎可如此輕忽！」全國家長團體聯盟理事長蕭慧英表示，就算要招攬國外優秀人才，但優待不能過於浮濫，外籍人士子女就學名額就算是外加，除非政府有提供額外經費，否則其實還是在排擠國內學生既有的教育資源，也會對學校教學造成影響，教育部應該儘速重新檢討這項政策。

蕭慧英指出，為了國家發展及國際化，吸引外籍人才並協助其子女就學，確有必要，但國內升學競爭激烈，教育資源相當有限，如果中國人士、外籍看護、廚師各種行業外籍人士的子女，都可免試入學，這種優待未免太過「寬大」，教育部與勞委會的跨部會討論可能是「雙頭馬車」、太過草率。

蕭慧英質疑，二％外加名額累計其實也會破萬，而且許多教育優待措施表面上都採名額外加，教育總經費卻沒相對增加，還是在排擠國內學生的學習資源。

蕭慧英說，家長團體會對此政策進行了解，如果真的浮濫放寬，將要求重新檢討。