雇用失業勞工 條件放寬

〔記者丁勻婷╱台北報導〕放寬申領條件，勞資皆受惠！勞委會研擬本週發布實施雇主雇用失業勞工獎助辦法，失業勞工將獲更多就業機會，也能讓更多雇主可申請獎助，據估計1年至少助益1萬名失業勞工，預算投入達4億餘元，並由就業保險基金支付。

勞委會今年著手翻修雇主雇用失業勞工獎助辦法，希望鼓勵雇主多雇用失業勞工。勞委會表示，原先規定適用申請對象的失業勞工，必須為非自願性失業者，經多次與專家學者討論後，決議放寬條件不再設限「非自願」，每雇用1名失業勞工，雇主每月可獲5000元，最長可望領到12個月。

勞委會指出，為了避免雇主假借人頭掛名及促使勞工穩定就業，自今年起，新增雇主申領津貼時，在同一年度以30人為限，好讓各類行業的雇主皆能享有此項補助資源，有意申請雇用獎助津貼的雇主，須連續雇用同一勞工滿6個月以上，才能向各地就業服務中心或就業服務站提出申請。

勞委會表示，依現行規定，符合申請者的失業勞工除了須具有中華民國國籍，還須非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，失業期間連續達1年以上，負擔家計婦女、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者，不受失業期間連續達1年以上之限制，因此，近年符合申請條件者約每年百餘人。

勞委會指出，本週公佈的新雇主雇用失業勞工獎助辦法，將放寬勞工投保年資，研擬改為一般失業勞工的投保年資至少達6個月，屬於負擔家計婦女、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶中有工作能力者等特定對象，投保年資僅需3個月即可。