雇主投機取巧 勞委會嚇阻

〔記者丁勻婷╱台北報導〕屢傳有不肖雇主藉由公司合併、改組或異動公司名稱等方式，誤導勞工同意先離職，再轉換到新成立公司工作，達到中斷勞工年資且規避給付退休金或資遣費等不法目的，勞委會強調，已組成專案稽查小組，加強勞保異動資料查核。

勞委會表示，將加強查核集體轉保、退保或異常異動投保資料之事業單位，若發現惡意終止勞動契約者，就實施事業單位勞動檢查，該會希望強力遏止類似事件，以維護勞工權益。

勞委會呼籲，勞工千萬不要輕易簽署離職同意書，若遇有雇主利誘或脅迫，要求中斷勞動契約，勞工應儘速詢問當地縣市政府勞工行政單位，提出申訴，或與勞委會主動連絡。

勞委會也表示，依企業併購法第16條及勞動基準法第20條規定，事業單位併購、改組或轉讓時，留用勞工的工作年資，應由新雇主繼續予以承認。