解決護士荒 醫院高薪徵才

〔記者王昶閔╱台北報導〕為紓解台灣護理師不足困境，國內開始有醫院仿效美國知名的「磁性認證計畫」，要把白衣天使「吸」回來，除了改善工作環境，更不惜大動作調薪，若干醫院還發下豪語，號稱付出全國最高底薪，以招攬新血。

台北榮總昨天舉行退輔會北區各級醫療及安養機構優良護理人員表揚，台北榮總護理部主任尹祚芊發表該院建構「磁性醫院」護理制度成果，宣揚「以病人為中心」的護理理念。

她表示，去年全美五千家醫療機構，只有百餘家獲得此項「磁性醫院認證標章」，大多名列全美最佳醫院排行榜，儘管全美護理人力不足，但這些醫院護理工作環境極佳，深具「磁性」，完全不擔心招不到人。

相對於此，根據人力銀行調查，台灣有七成九的護理人員想轉業，如果能夠重來，六成不想再當白衣天使，壓力大、工作辛苦、薪資報酬滑落是重要原因，護理人力流失隱憂，在去年健保卓越計畫起跑後明顯惡化，邱小妹事件後更達到高峰。

病患湧入醫院，使榮總佔床率不斷升高，去年才不過八十二％，最近則逼近九十五％，幾乎隨時處於滿床狀態，連帶使護理人力吃緊，原本一個人平均照顧五、六個病患，現在則增加到七、八個，國外的標準則是一對四。

台灣護理人力不足早已不是新聞，現在連以護理品質著稱的北榮，也面臨相同困境。

為了招募人力，榮總決定七月起進行調薪，新進護理師「底薪」，將由現行的三萬六千九百五十元，調到「至少」三萬八千四百五十元，這還不包括績效獎金、大小夜津貼等，這個薪水號稱全國最高，希望藉此吸引更多新血投入。

值得注意的是，同樣是大專畢業的新進護理師，在新光醫院的底薪約兩萬多，加上績效獎金後近四萬；在台大醫院則約三萬，加績效獎金三萬五，相形之下，榮總薪資確實較誘人。

此外，為避免人力流失，導致護理品質下降，榮總緊急花錢雇幫手，在院長李良雄支持下，護理部首開創部四十六年來先例，近兩個月斥資四百五十萬，雇用三千多人次的「病房服務員」，即與外包看護公司簽約，讓受過專業訓練的的看護人員，進駐病房協助臨床護理工作，包括病人餵食、翻身等服務。