勞退新制 中壯年勞工 左右為難

〔記者丁勻婷╱台北報導〕勞退新制即將於7月上路，年資淺選新制，年資接近25年者選舊制，但年資10餘年且未滿55歲自請退休要件的中壯年勞工該怎麼選？勞委會表示，此類勞工成為最尷尬的選擇者，勞工應視其受僱企業的穩定性、是否一定領得到舊制退休金、個人生涯規劃等因素，再做選擇。

勞退金選新制還是選舊制，目前仍有不少民眾相當疑慮，勞保局昨日在各媒體刊登廣告，提醒勞雇主因應勞工退休金條例的相關措施，勞保局總經理史哲昨日表示，該局還出版12萬份勞動保障創刊號及無限量供應「勞工退休金尋寶圖」、「勞退大富翁」，說明新舊制度差異，民眾可向勞保局各地辦事處免費索取。

勞委會指出，依勞基法舊制衍生的勞資爭議案件分析，年資10餘年且未滿55歲者易遭雇主於工作年資滿20年時，提出優退方案或因故資遣，若確定雇主能提出優於勞基法退休要件方案，勞工也希望於年資滿20年離開該家公司，就可選擇舊制。

勞保局認為，選擇新制較有利者為年資淺、受僱於中小型事業單位、常換工作及年資超過30年者，選擇舊制較有利者為國營事業勞工、年資接近自請退休要件者、事業單位營運穩定且有提繳退休金者，以及在7月實施新制前，年資已滿15年者。

勞保局表示，若雇主調整薪資結構、重簽勞動契約、調整勞工福利，勞工應注意結清年資不得低於勞基法規定，終止契約應經勞雇雙方合意，如果雇主打算關廠歇業裁員，雇主需發放資遣費，年資每滿1年發放1個月，未滿1年按比例發放。

專家學者表示，依勞退舊制規定，前15年年資，每一工作年資可折抵2個基數，之後的年資每滿1年折抵1個基數，最高上限為45個基數，若在同一企業工作25年，可領到40個月薪水退休金，若按勞退新制規定，工作25年約可累積約26個月薪水的退休金，雖然舊制看似比較優渥，但只有1成勞工領得到。

〔記者丁勻婷╱台北報導〕7月實施的勞退新制按勞工薪資分級表，由雇主提繳6%給勞保局，勞保局總經理史哲表示，在實施勞退新制後，若雇主未如實申報勞工薪資，導致勞工退休金減少，勞工可主動向勞保局提出檢舉。

勞保局表示，若雇主未如實申報，該局將比照查察勞保申報不實模式，要求雇主出示薪資名冊，並請國稅局調查雇主報稅資料，至於勞雇雙方對於工資結構變動有所爭議時，勞工應向各縣市勞工局處申訴，以保障個人權益。

勞保局表示，適用勞基法事業單位有40餘萬家，目前該局甫送出20萬份作業通函，該局將於3月10日前完成寄發，事業單位應開始辦理徵詢勞工選擇意願及提繳申報作業，並於6月30日前完成書面徵詢勞工選擇制度作業。

勞保局指出，事業單位應在7月15日前完成勞工制度選擇及提繳申報作業，該局將於8月25日前寄送繳款單，事業單位應於9月底前繳納。

此外，有鑒於金融機構幾乎皆參加政府財金資訊系統，勞保局表示，勞保各項現金給付全面以「金融媒體轉帳」方式，將給付款直接匯入申請人帳戶。

勞保局說，除了極少請領人基於個人因素無法提供轉帳帳戶，改用其他方式給付外，其餘全面採用「金融媒體轉帳」方式領取給付。