《你選了沒？ 系列專欄》企業合併 權益不變

到底退休金的年資從何時開始起算？依勞基法及勞退條例規定，在7月1日之前具有選擇新舊制權利者都有舊年資，舊有的工作年資計算日應自勞工受僱之日起算，有些事業單位近年才獲指定適用勞基法，其員工甫適用勞基法，因此，其勞工應自事業單位適用勞基法之日起，開始計算符合舊制勞基法請領退休金給與標準之工作年資，比如某公司在前年元旦開始適用勞基法，其公司員工在計算請領勞基法退休金年資時，年資計算日應從前年元旦算起。

近年來企業合併風潮不斷，有些勞工擔心合併後遭裁員，趕緊選擇新制，但也有勞工想再撐幾年，看看是否能如願領到舊制退休金，因此，當選擇舊制後，公司轉讓或被併購，對員工舊制退休金是否有影響？勞委會說，事業單位依法轉讓或併購，若留用員工原先已選擇舊制退休金制度，受讓公司或併購後存續的公司應予以承受，不會影響到員工舊制退休金之請領權益。

隨著越來越多事業單位鼓勵員工進修或享有育嬰福利，准予留職停薪，究竟留職停薪是否列入工作年資，勞委會說，計算退休金之工作年資時，應否扣除勞工留職停薪期間，其實現行法令並無規定，但基於平衡原則，除非勞資雙方另有約定，不然可能酌予扣除。

勞委會認為，勞工領有工資才有勞工退休金之提繳問題，若勞工因病或育嬰而留職停薪，雇主並未發給工資，既然停止提繳退休金，就沒有工作年資可言。

如果事業單位打算和勞工結清舊制年資，勞工舊制年資可否併入新制工作年資，勞委會說，必須將舊制結清退休金「全額」移入勞退新制個人退休金專戶，其舊制年資才可以併計為新制工作年資，享有新制退休金領回時的節稅優惠。

還有，不少事業單位因業務需要，調動勞工到其關係企業，之後再調回原事業單位，依勞基法規定，除非原事業單位願意承認其關係企業之工作年資，否則仍不得併計年資，比如甲公司、乙公司為關係企業，雇主若將原選擇舊制的勞工從甲公司調到乙公司，該勞工是否還能選擇舊制？勞委會表示，原適用勞基法的勞工，在勞退新制7月1日實施後仍然服務於同一事業單位者，可選擇繼續適用勞基法的退休金制度（舊制），但「同一事業單位」係指勞工在總機構及分支機構間調動，才可繼續沿用舊制。

簡言之，勞退新制實施後，勞工在關係企業之間轉職，應視為在原事業單位離職後再受雇，只要新制上路後，轉換工作的勞工一律適用新制，上述的乙公司雇主應為其提繳個人勞工退休金至其專戶，勞工也不能再選擇繼續適用舊制。