勞退新舊交替 勞工左右為難

記者丁勻婷╱專題報導

「我年資10年，應該選勞退新制還是勞基法舊制呢？」「新舊制哪個好呢？」不論選擇勞退新舊制，勞工在乎的就是既有年資獲得保障，即使拿不到退休金，資遣費也不能縮水，只是，沒幾個勞工能預言自己是否能如期領到勞基法舊制退休金，也難以估算整體大環境的發展。

舊制領得多，最怕領不到

勞工團體曾打趣說，曾有雇主積欠員工資遣費及退休金，員工苦苦哀求雇主發給，但雇主只能無奈表示「不是我不想發退休金，是企業走下坡，產業不再榮景，大環境讓我發不出來」，頓時員工不知如何怪雇主，只好怪自己選錯工作入錯行，換言之，勞資雙方都無法保證明星產業永遠長紅，誰又能拼湊出各行業的職場變化版圖，找到最好的位置？

隨著勞退新制將在7月1日上路，對在職勞工而言，當人事單位發下勞工退休金制度選擇意願徵詢表格，要求在6月底前繳回時，不少勞工在新制、舊制之間擺盪不安，難以選擇，其主因莫過於擔心選擇其中之一，可能會失去些什麼，心情難免一陣浮動。

勞委會也說，勞工若選擇新制後，不可改回舊制，而且在新制實施後，轉換工作的勞工或是剛進入職場的社會新鮮人，一律適用新制，沒有選擇新舊制的問題。

新舊制到底怎麼選？勞委會表示，不可否認，舊制退休金請領金額較高，在國營或大型企業任職，並於同一單位工作年資尚未滿30年者、即將符合勞基法自請退休要件且公司營運穩定、有把握領到舊制退休金者等勞工可選擇舊制，若未在上述情況的勞工選擇新制較有保障，否則重蹈許多勞工的舊路，舊制退休金看得到領不到，不是屆臨退休遭資遣，就是得費時與雇主打訴訟，打折扣領回退休金，甚至一毛也領不到。

暫不選擇者，仍適用舊制

然而，同樣年資10年，選擇可能不同，今年50歲的甲員工再過5年就達到舊制退休金請領條件，也就是年資滿15年且年齡55歲；但年資也有10年的乙員工今年40歲，再過5年仍不符合請領條件，他還得在同一事業單位繼續工作15年，才能以工作年資25年自請退休，因此，甲員工與乙員工分別得觀察該事業單位未來5年、15年的發展情況再做決定，以免有心與企業共存共榮，卻發生遭提前資遣或企業關廠歇業的無奈解僱局面。

如果你還是不知道該怎麼選勞退新舊制，勞委會表示，在勞退新制7月1日實施前仍未做選擇者，原已適用舊制者繼續適用舊制退休金規定，不過，為了確認雇主已盡到徵詢責任，雇主應請勞工填寫及交回制度選擇意願徵詢表，不知如何選擇的勞工則可勾選「暫不選擇」。

勞委會說，所謂「暫不選擇」形同舊制，選擇舊制及暫不選擇者在勞退新制實施5年內仍可選擇新制，但暫不選擇期間不能列為新制提撥期，無法要求雇主補提，比如勞工在97年1月改選新制，新制提撥期自選擇日起算，94年7月至97年1月之間的年資則選擇保留，不能納為新制，若選擇舊制或暫不選擇者欲在新制實施5年之後轉新制，只有轉換工作到他家適用勞基法之公司一途。