多元就業方案 衝留用率

〔記者丁勻婷╱台北報導〕為提高多元就業開發方案留用率，穩定中高齡者就業機會及學習完整技能，勞委會推出留用獎勵計畫，補助用人單位，此措施自昨日起生效，投入預算約4500萬元，預估留用率可望從15％提升到25％。

勞委會表示，多元就業開發方案的用人單位，於年度計畫結束後，符合留用人員比率達成四分之一、僱用期間滿半年、留用人員薪資未低於原先計畫補助的工作津貼等三項申領條件，用人單位就可向各地就業服務中心申請獎勵金，以降低用人成本。

勞委會指出，用人單位應於僱用留用人員接續達6個月之日起30日內，提出獎勵金申請，每1名發給獎勵金新台幣3萬元，若僱用期間逾6個月以上，依實際留用人數按月核計，用人單位於每季之次月30日前提出申請，每名合計最長補助1年。

勞委會職訓局也表示，僱用期間應依實際僱用時間計算，以30日為1個月計算，末月的僱用時間逾20日而未滿30日者，以1個月計算，用人單位需為受僱用勞工辦理勞保、就業保險、全民健保，也應依勞工退休條例，替受僱勞工提撥退休金。

勞委會強調，若用人單位不實領取獎勵金，經撤銷、廢止獎勵金給付時，應繳回已領取的獎勵金，如果經書面通知限期繳回，逾期仍未繳回者，將移送強制執行，並同時終止其執行中的多元就業開發方案，2年內不得再度申領。