中高齡失業 勞保年資可延續

〔記者丁勻婷╱台北報導〕因應勞退新制，有些事業單位採優離優退方案、暫行歇業、裁減計畫，以節省人事成本，勞委會表示，為了不讓中高齡勞工15年以上之投保年資化為烏有，若勞工找不到工作或兩年內不會再求職，可選擇到勞保局各地辦事處加保，目前約有兩萬人辦理「裁減資遣者加保」。

勞委會指出，當投保單位發生歇業、自動資遣、自請資遣、優離等情況，勞工仍可繼續參加勞保，前提條件為投保年資滿15年且經雇主資遣的員工，即使未領到資遣費，仍可檢附相關證明文件，依勞保條例第9條之1規定，繼續辦理加保。

勞委會表示，參加勞保者應有工作事實，但參加裁減資遣加保方案者，即使未有工作仍可繼續參加勞保，讓其在達到符合勞保老年給付資格時仍可申請老年給付。

勞委會提醒，勞工在公司加保時，勞工個人負擔為兩成保費，但選擇裁減資遣加保方案時，勞工個人負擔為8成保費，等於原先個人負擔勞保費之4倍，參加裁減資遣加保方案的勞工得先有心理準備。

勞委會表示，若投保單位未依規定辦理歇業、解散時，其勞資之間的僱傭關係仍無法確定是否存續，還是可依「被裁減資遣被保險人繼續參加勞保及保險給付辦法」，繼續參加勞保，勞工需檢附資遣證明文件、或地方主管機關證明文件、或協商紀錄影本辦理加保。

勞委會也說，即使被裁減員工以退休金標準獲發退休金，或給予優於勞基法之資遣金，此類勞工皆可繼續加保，此外，若原投保單位不存在，或因其他原因無法在原投保單位繼續加保者，可以透過個人為單位，自行向勞保局申請辦理繼續加保手續。

勞委會表示，有些中高齡勞工年資十餘年，卻在遭資遣期間發生事故，形成勞保年資中斷，在無工作及無加保的情況下，給付資格皆歸零，此時無法申領勞保傷病、殘廢、住院醫療、死亡等相關給付，若勞工勞保年資達15年以上，應善用此加保條件。