雇主薪招 低報、高提撥

〔記者丁勻婷╱台北報導〕為避免遭開罰，有雇主想出妙招鑽漏洞，其勞退新制提撥率高達12%，勞保局表示，該雇主以往採取勞健保高薪低報方式，減少人事成本，但擔心員工不滿新制勞工退休金短少而檢舉，也怕勞健保資料核對出破綻，決定按勞保投保金額為基準，部分薪資發給現金，並拉高勞退新制提撥率。

勞保局表示，對於雇主勞保投保薪資之高薪低報做法，該局預定在8月25日開出勞退新制繳款單給雇主後，將於8月底比對勞健保資料，若查出勞保投保薪資金額以多報少、以少報多者，依勞保條例規定，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以2倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。

勞保局說明，透過勞健保高薪低報而勞退金提撥率提高之方式，此種做法被該局承辦人員私下喻為「發揮台灣雇主之智慧」，該雇主與勞工聯手「共謀」，協商勞健保高薪低報，勞資雙方皆可減少支付勞健保費用，比如勞工實際的薪資為4萬元，勞健保皆申報為2萬元，另2萬元薪資以現金發給，該公司的薪資報表則以2萬元登記。

勞保局表示，透過勞健保高薪低報而勞退金提撥率提高之方式，該雇主既可顧全勞工退休金權益，也能減少勞健保支出，雖然經該局查出有雇主如此作為，但未來依法查辦時，還須視公司提出的證據及資料。

其實，高提撥率還有另一種情況，勞保局指出，不少上市公司與大型企業聘有高薪員工或高階經理人，比如員工實際月薪為30萬元，但勞工退休金月提繳工資分級表上限為15萬元，基於員工退休金權益及留住優秀人才，超過15萬元之薪資遂提高提繳率，達到員工實際薪資的6%。

勞保局也表示，針對南山人壽員工陳情未徵詢1萬多名員工選擇勞退新舊制意願，該局已於22日發函給南山人壽公司，限期1個月內改善，該公司向其回應說明，研擬今日進行勞資協調。

固定雇主 勞工不得由職業工會加保

〔記者丁勻婷╱台北報導〕受僱於固定雇主之勞工，應由其雇主辦理勞保加保，不得由職業工會申報加保，勞委會勞保局表示，各職業工會應覈實審查、清查所屬會員加保資格，也呼籲勞工主動向雇主表明投保權益。

勞保局承保處經理羅五湖指出，勞保投保單位約43萬，其中5人以下者約20多萬個，由於5人以下單位採自願加保，有些雇主要求勞工自行到職業工會加保，實際上若勞工持續在職業工會加保，又有固定雇主為其提撥新制勞工退休金，可見其雇主「應為勞工加保而未加保」，依勞保條例規定，可罰雇主應負擔保費之2倍。

勞保局表示，凡受僱於固定雇主之勞工，不論受僱單位員工是否滿5人，皆不得由各職業工會申報加保，應即清查退保，以免日後查覺，該局依法取消被保險人資格，已繳保險費將不予退還，並追還已領保險給付。

勞保局表示，職業工會多半1次收數月份保險費，各職業工會應覈實計收所屬會員個人應負擔之保險費，彙繳給勞保局，不能溢收及積欠應繳保險費，以免影響到會員保險權益與工會信譽。若職業工會違法超收勞保費，將涉及侵占、要求附帶賠償等民刑事責任，即使超收費用移作會員福利，工會負責人或會務人員仍難免責任。