權益受損 無法自救

記者丁勻婷╱特稿

500餘萬名勞工多數已在6月底勾選勞退制度選擇意願徵詢表，如果你選擇新制遭雇主報成舊制，選了舊制報成新制，身為勞工的你究竟應在多久之內主張自己的權利，翻開勞退條例規定，似乎並無明定！

雖然勞委會先前強調，當雇主向勞保局表達勞工選擇意願不同於勞工實際意願，將以勞工意見為主，尤其勞退意願選擇徵詢表需蓋有人事單位章，勞資雙方各留1份，一旦勞資就此發生爭議，勞保局將對照勞資雙方保留之徵詢表，作為重要參考，甚至作為勞資爭議或法院訴訟依據。

但法律勝訴所在，往往在於「舉證」，有些雇主或許未發給勞工留存徵詢表，或許徵詢表未蓋上人事單位章，或許雇主宣稱徵詢表遺失，只要拿不出留存徵詢表，查無對證，屆時，勞工又如何舉證？當員工手中無證據，拿不出舉證資料時，選擇新制卻遭填成舊制之員工如何獲得按月提撥之退休金，退休金提撥起算日應從何日開始起計，員工如何要求雇主補撥退休金，若政府認為可回溯到7月1日，那麼，雇主可能質疑憑哪一條規定為之，固然政府或可找到某條勞退條例規定開罰，但罰鍰進帳到國庫，勞工損失之權益又該如何找回來。

然而，在選舊制遭報為新制之員工裡，年資少者可能損失舊制年資，但年資將近勞基法舊制退休金條件者，退休金可能縮水，員工又該如何主張權利，這些問題難道都得等到勞資任一方告上法院，才能獲得定論嗎？

9月底第1筆退休金將進入勞工個人帳戶中，政府也一再呼籲，選擇新制之勞工應留意是否進帳，但究竟勞工應在何時之前反映，否則會遭視為勞工默認，就此認定選擇舊制，就法論法，似乎也不易找出基準日，我們不禁要問，勞工該如何自救？