南山人壽 首家勞退新制違規公司

〔記者丁勻婷、黃美惠╱台北報導〕未徵詢1萬3000多名外勤人員選擇勞退新舊制意願，勞保局表示，南山人壽成為第1家遭開單要求限期改善之事業單位，最快今日發函，業者應於文到30日內，申報1萬多名勞工選擇意願。

勞保局總經理史哲指出，南山人壽員工之勞保投保人數達1萬多人，該公司也於15日完成網路申報，但申報人數僅4000多人，基於員工上週曾到勞保局陳情檢舉，該局決定發函要求雇主改善。

勞保局表示，雇主限期改善日達30天為法定緩衝期，若南山人壽在30日後，仍然未為其員工申報勞退新舊制選擇意願，即為屆期未改善，當依勞退條例第49條規定開罰，處新台幣2萬至10萬元罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。

勞保局表示，南山人壽目前仍不願為1萬3000餘名外勤人員申報，該局依員工檢舉之書面文件，去函要求改善，若南山人壽與未申報之員工達成協商，雇主則應儘速向該局申報。

針對勞保局可能於今天將發函給南山人壽要求改善，該公司發言人潘玲嬌昨晚表示，由於公司尚未收到正式公文，無法提出回應，一切將等公文送達後，依法辦理，公司仍秉持最大誠意和業務員繼續進行溝通。

〔記者丁勻婷╱台北報導〕勞退條例罰鍰重，並要求連續罰，直至改善為止，有雇主為了避免遭開單處罰，未經徵詢勞工意願之程序，逕向勞保局申報，勞委會表示，勞工知情後，可隨時具名或不具名提出檢舉，原則上，選擇新制者之退休金提撥日應可回溯自7月1日起算。

勞委會指出，當收到檢舉函後，勞保局將發函通知雇主在30天內檢附證明，或確實徵詢勞工意願，已徵詢過勞工意願之雇主可出具影本，提供勞保局查證，若雇主宣稱徵詢資料遺失或毀壞等因素，無法出具徵詢表影本，視同「未徵詢勞工」。

勞委會表示，雖然規定7月15日前，雇主需完成勞工選擇新舊制意願申報，若雇主至今尚未完成申報或徵詢，仍應趕緊申報，初期將開單限期改善，不會立即處罰。

勞委會指出，有些勞工於6月份受僱，延遲至7月之後，雇主才與之訂定勞動契約，雇主藉此不需徵詢勞工選擇新舊制意願，但該會認為，此類勞工仍具有選擇權，雇主應徵詢該名勞工的意願。

勞委會表示，勞動契約不以書面為唯一認定，依勞保條例規定，雇主應於勞工到職日起為其投保，否則勞工可要求損害賠償，若勞工受僱、領有工資時，就存在僱傭關係，勞工可依投保日期作為受僱事實依據，未必以勞動契約訂定日為認定，當雇主未為其加保或發薪，還涉及違反勞基法規定。

勞委會表示，凡在7月1日前到職之勞工，只要握有受僱之事實證明，受僱單位也適用勞基法，若勞工至今未獲徵詢勞退制度選擇意願，即可向勞保局檢舉。