勞動三法 爭議條文 週四表決

〔記者李明賢╱台北報導〕攸關百萬勞工權益的勞動三法，立法院朝野黨團協商取得初步共識，對於是否開放教師組織工會並取得「罷教權」，以及電信等大眾事業罷工必須有「三十天冷卻期」，朝野黨團同意分別以三案，送交二十日院會進行表決。

立法院長王金平預定今天再度召開朝野協商，就勞動三法表決程序問題，進行討論。不過，對於勞動三法修正草案涉及層面廣泛，目前朝野意見分歧，包括教師、家長會長及中華電信等團體，也不斷進行遊說、角力。

據了解，親民黨立委林惠官主張全面放寬教師組工會及罷教權，但國民黨立委徐中雄及台聯程振隆有不同意見，即使朝野同意將爭議條文送交院會表決，勞動三法修正草案本會期能否三讀完成立法，仍有諸多變數。

立法院各黨團昨天就工會法、團體協約法、勞資爭議處理法等勞動三法修正草案進行協商，其中最具爭議性包括工會法修正草案第四條，及勞資爭議處理法修正草案第五十一條規定，各分成甲、乙、丙三案送交院會表決，光就排列組合，至少有九種方案。

對於工會法修正草案第四條，林惠官支持甲案，除現役軍人外，其餘勞工包括教師皆可以依法組成工會，但國民黨團傾向乙案，雖可開放教師組工會，但必須排除各級政府機關及公立學校公務人員，民進黨及台聯則支持丙案，限制教師組工會權利。

昨天朝野協商也同意，即未來院會表決通過甲、乙二案，開放教師組工會，必須一併通過主決議，要求教師待遇等相關權利必須配合調整，有立委憂慮未來若開放教師組工會，權利恐將受限，但林惠官強調，以勞基法第八十四條規定，「何者優先適用何者」，即使開放教師組工會，權利仍不受影響。

有關勞資爭議處理法修正草案第五十一條，朝野也同意分成甲、乙、丙三案進行表決，其中甲案對於罷教權採完全開放；乙案限制教師及大眾行業包括電信等勞資雙方均不得罷工；丙案則是限制教師罷教權，並開放電信等大眾業者可罷工，但須有三十天緩衝。

林惠官坦承，由於目前朝野對於勞動三法看法歧異，即使工會法修正草案第四條通過甲、乙二案，開放教師可組工會，若是勞資爭議處理法修正草案未能開放罷教權，也未能真正符合世界潮流。