凍結越勞 最後通牒

〔記者丁勻婷╱台北報導〕越南外勞逃跑率高居不下，越南政府宣稱去年年底前會遣送2千名逃跑越勞，勞委會主委陳菊昨日表示，如果遣送人數差距過大，將凍結越南監護工。

陳菊說，凍結越勞非其目的，而是過程與手段，以免更多逃跑越勞遭非法僱用，至於何時宣布凍結越南監護工，她將依職業訓練局提供的外勞遣返名單及相關佐證報告，再作決定，目前尚未敲定凍結越南監護工的時間表。

日前越南政府希望勞委會再提供3個月改善時間，爭取不被凍結，陳菊指出，許多逃跑外勞在台非法工作，卻發生職災或拐騙意外，甚至遭賣入色情行業且人蛇操控，站在人道立場，勞委會不能無限期寬限越南政府。

陳菊表示，凍結手段在於促使越南政府正視其勞工權益，否則該會無法確知逃跑外勞人身安全，與其讓外勞成為販售物品，勞委會必須要做出妥適處理。

此外，近百名外勞與勞工團體到勞委會陳情，希望政府修改就業服務法，在非經主管機關許可下，不得遣返勞資爭議期間外勞，若雇主及仲介強迫遣返外勞，政府可依違反人身自由移送偵辦，並廢止雇主聘僱許可及仲介執照。

對此，勞委會指出，遭性侵害外勞涉及刑事訴訟案件，該會已與內政部警政署協調同意，外勞在爭議期間且居留期限屆滿，外勞如有出庭應訊之需要，該署同意視其需要，延長其居留期限至一審判決為止。

勞委會也強調，外勞與雇主中途解約時，需經雙方協議，雙方簽署解約協議書後，再由雇主安排外勞出國，若雇主單方強制遣返外勞出國，經外勞申訴且查證屬實者，雇主將依違反「就業服務法」第54條第1項第15款「其他違反保護勞工之法令情節重大者」規定，廢止其招募許可及聘僱許可，外勞得依就業服務法第59條第1項第4款「其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者」規定，同意外勞轉換雇主。