勞工遭惡意逼退 案例增多

〔記者丁勻婷╱台北報導〕勞工退休金新制今年7月上路，勞工陸續投訴且指稱遭雇主惡意中止契約逼退，勞工相當擔心訴訟耗時耗財，不知如何自救？勞委會表示，勞工應儘速向地方政府勞工局科檢舉，並讓案件移送法院審理，勞工自然不需負擔裁判費。

勞委會指出，雇主未發予退休金涉及刑事罰，若勞工還遭雇主積欠特休假或薪資，勞工應一併向地方勞工局科檢舉，經調查及開罰後，處罰內容將可作為法院訴訟的有力佐證證據。

勞委會表示，依勞動基準法第55條規定，勞工退休金按其工作年資，每滿1年給與2個基數，基數係指核准退休時的1個月平均工資，但超過15年工作年資者，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計，違法者可依勞基法第78條，處3萬元以下罰金，雇主將留下刑事紀錄，勞工屆時還可一併要求民事賠償。

勞委會進一步表示，勞工也可寄發出「支付命令」，支付命令應表明請求給付的標的、發生原因及事實，在支付命令合法送達雇主後，雇主應在法定期間20天內提出異議，若未提出異議情況下，相當於雇主放棄異議權，不得再行異議，該支付命令應即時生確定判決之效力，換言之，支付命令與確定判決有同一效力。

勞委會指出，在勞退金新制實施前，少數緊張過度的雇主急著逼退勞工，欲藉此規避每月提撥員工薪資百分之6的勞退金支出費用，或節省勞退金舊制的退休金額度，其做法不甚適當。投訴的中高齡勞工也向該會宣稱遭雇主逼退後，勞工提出自請退休相關申請，不過，明明持續擴大建廠的雇主卻延遲發予退休金，不知所措的勞工只好寫投訴書，希望獲得權益保障。

勞委會也表示，有些勞工曾向地方調解委員會申請調解，但勞工反映地方調解委員會處理車禍糾紛或鄰里爭議案件較多，不甚理解勞工法規，在勞資雙方各執一辭的狀況下，此類調解案往往不成立，投訴勞工事後向勞委會抱怨，政府應多告知勞工不需虛耗力氣於地方調解委員會，延遲爭取退休權益的時間，而是應儘速向地方勞工局科申訴。