公務員薪給 擬納入績效制

〔記者彭顯鈞╱台北報導〕為建構專業績效的人事制度，銓敘部積極研擬新的公務員俸給結構，初步方案將公務員薪給結構區分為「基本俸給」和「變動報酬」，變動報酬將以績效獎金為主體，希望藉此將績效導向納入人事制度，落實績效考核。

銓敘部表示，銓敘部成立專案小組，針對公務人員服務績效及俸給制度的改革進行研議，經參酌世界經濟合作發展組織會員國以及國內民間企業的俸給結構，初步完成研擬方案，建議將公務人員俸給結構區分為「基本俸給」和「變動報酬」。

基本俸給就是強調保障公務人員基本生活所需，變動報酬則是員工在基本俸給之外，所獲得的財務性給與。

其中，變動報酬將以行政院正在推行實施的績效獎金制度為主體架構，採取漸進式的改革方式，以兼顧內在衡平與組織外部競爭力。

至於基本俸給與變動報酬之間的比例，銓敘部表示，由於公務人員工作性質差異很大，很難採取同一標準，因此細節部分仍待進一步聽取各方意見，再行規劃。

此外，為了改革公務人員考績制度，考試院已於九十一年八月將公務人員考績法修正案送請立法院審議，其中修正考績考列丙等獎懲規定，明定考績考列甲等的人數比例限制，增列面談制度及團體績效考核制度等等，此案去年仍未能審議通過，將在近期內重新函報考試院函送立法院審議。