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勞退金制 國外較大碗
記者李錦奇／專題報導
台灣勞退新制7月1日上路，目前還處於草創摸索階段，相形之下，國外退休金制度起跑普遍比台灣早，其中較著名的包括新加坡政府公積金制度、香港官方強積金、美國民間企業401K計畫，值得台灣勞工朋友參考。
星存167萬 月領1.3萬
新加坡公積金制度，強制全民參與，且55歲以下勞工，雇主、勞工每月合計需提撥月薪33%，做為公積金，比率之高，令人吃驚，一旦勞工退休，帳戶存款只要超過167萬元，每月可領約新台幣13199元，福利誘人。
香港強積金制度是自2000年實施，強制雇主每月得為勞工提撥月薪5%，做為退休金用，勞工同樣得提撥月薪5%，換言之，勞工每月等於存下10%退休金，且實務上，一般公司多主動提高到10%，藉此吸引人才。
美國的401K計畫，實行已30年之久，性質屬於民間企業自願提撥的退休基金，由勞工自行決定是否參加，在美國現有超過5500萬勞工參與401K計畫，如果在65歲退休，所得替代率可達38.7%，也就是可領到目前月薪的38.7%，不過，1/3有資格參加的勞工並未參加。
回頭看台灣，勞退新制規定雇主每月為勞工提撥月薪6%，各家投資機構試算預估，勞工日後勞退給付，每個月拿不到目前月薪3成，舉例來說，30歲月薪4萬元勞工，假設每年退休金增值3%，每年加薪1%，55歲退休後，每月可領6713元，僅達退休最後3年平均薪資13.34%，比起已開發國家普遍80%至50%，台灣勞工朋友顯然要多為自己退休生活多多打算。
星公積金 勞雇月撥33％
記者李錦奇／專題報導
新加坡的公積金制度，以強制全民儲蓄機制、提撥率高聞名全球，但福利也相對動人，勞工退休帳戶存款只要超過167萬元，62歲退休勞工每月可領新台幣約13199元，算一算，每個人最少可領到72歲。
新加坡的退休金制度，其實早自1955年英國殖民政府便開始，如今的公積金，強制所有新加坡公民參加，直到55歲，才可另開退休帳戶，領回所有儲蓄金，至於所有的公積金都由政府設立公積金委員會管理。
新加坡公積金制度提撥率非常之高，55歲以下勞工，每個月要提撥月薪20%（但薪資上限為新幣5500元，約新台幣10.9萬元），也就是每賺1萬元，要提存2000元，雇主也得為勞工提撥13%公積金，合計下來，55歲以下勞工每月提撥率高達33%。
高齡降低提撥率
但公積金也特別設計，勞工年紀越大，雇主與勞工提撥率越低，舉例來說，雇主每月只需替60至65歲勞工提撥3.5%，人事成本相對降低，藉此吸引企業繼續僱用年齡較高員工，減輕高齡失業現象。
港強積金 已累積4800億
記者李錦奇／專題報導
2000年起跑的香港強積金制度，不但強制雇主每月得為勞工提撥月薪5%當退休金，更強制勞工也得為自己提撥月薪5%，換言之，勞工每月等於存下10%退休金，比台灣強制提撥的6%多。
香港強積金還規定，各家公司會同員工代表，自行從市場挑選基金投資，盈虧自理，香港現有300多種退休基金，包含保本基金、貨幣基金、債券基金、平衡型基金、股票基金，每年收管理費0.1%至1.5%、保管費0.1%，每天都會公布淨值。
截至2004年底，強積金累積1200億港幣，約4800億台幣，據統計，香港勞工最青睞平衡型基金，約有610億港幣投入平衡基金，約佔一半比例，如果自2000年1月投資平衡型基金，4年累積的報酬率約15%至20%。
香港強積金的經驗是，雇主起初覺得負擔重，員工則苦惱太多基金可以選擇，結果這幾年股市好轉，強積金的投資開始獲利，香港勞工也開始相信強迫投資是有好處的。
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