物色接棒人 全力拚改革

記者鄒景雯／特稿

陳水扁總統一定很納悶，選後還不到兩個禮拜，有人就按捺不住急著開槍了！原因為何？權力的焦慮使然；二○○八尚未起跑，有人就急著要卡位好衝出起跑線，這種引人笑柄的政治脫線現象，未來可能只會愈多不會減少。

其實，某人的「短視、權力、可笑」三部曲，正是這次代理黨主席紛爭的自我詮釋與真實寫照；只有一個月的代理期限，如何與改革劃上等號？眾人皆知非常勉強，但為何有人毫不避諱的擺出難看的姿態，因為權力的飢渴實在令人發狂，也讓某些人逐漸不耐阿扁繼續主導，因此展開挑釁。

陳總統看到這種情況，恐怕不得不重新思考，原本所謂的平衡，在蘇貞昌請辭黨主席後，事實上已經失衡，因此鼓勵了某些人意圖趁亂竄起，這時與其再去重新建構一個新的平衡關係，陳總統實有必要思考水漲船高的方法，儘早物色強有力的接棒者，來減緩黨內壓力全部集中在一人身上的困境。

接棒者不是接班人，陳總統不必有領導上的被剝奪感，其應是現階段的合作同盟，藉以做為槓桿，得以外抗在野黨組閣權挑戰，內抗黨內蠢蠢騷動，而使總統能在最後兩年心無旁騖的全力改革。

接棒者如果出現，黨內的權力關係必然變動重組，目前的僵局被打破後，機會自然出現，陳總統實無須再繼續陷溺在過去自佈的漩渦之中。

李登輝的執政後期，以家戶長思維選了一個弱勢的接班人，導致國民黨分裂；陳總統也是當家的，但不必迷信權威才能行走，需要把整合民進黨列為要務，唯有大公無私物色接棒者，想辦法把棒子交得穩、交得好，阿扁才有扁後時代持續開創政治生命的可能。