ＮＣＣ的性別

■ 黃長玲

幾經波折的ＮＣＣ，終於產生了第一屆委員。然而，在委員產生的過程中，最令人難以接受的，就是各政黨高度一致的缺乏「性別意識」，在審查委員的部份，各政黨推薦的十一位審查委員，沒有一人是女性；而ＮＣＣ委員的提名，總人數十八人中，只有兩位女性。

各政黨歷來都信誓旦旦的強調重視女性選民，對於女性的公共參與多麼的具有願景，但是由ＮＣＣ來看，這些美麗的承諾與願景，實在與各政黨的實際作為有著很大的出入。

ＮＣＣ的專業領域不外工程、財經、法律、傳播等專業，台灣社會發展至今，在財經、法律及傳播等領域，表現傑出的女性所在多有，甚至在仍有較為顯著性別差異的工程領域，也找到優秀的女性人才。

也許有人會認為，婦女團體不應該凡事都從性別的角度來討論，因為很多時候是專業的問題，而非性別的問題。事實上，專業的問題就是性別的問題，因為在性別不均衡的狀況下，所謂的專業，其精神及內涵就反覆的被男性定義，也就持續不斷的缺乏性別觀點。這類的例子，在性別研究的文獻中，不勝枚舉。

也許有人會認為，數位匯流和性別歧視似乎沒有什麼關係，然而，走到二十一世紀，當性別平權已經成為國際上進步性的重要指標時，朝野政黨及社會各界也應該了解，性別平權的意義不止是消極的防止歧視，而是要積極的讓兩性有平等發展的機會與環境。

無論是就數位匯流的產業發展趨勢，還是未來傳播媒體的內容呈現而言，女性的參與以及具有性別敏感度的思考，都關係著台灣會在新的科技產業秩序下成為一個什麼樣的社會。

兩年前，挪威的國會通過性別平等法的修正案，要求挪威所有的公營企業以及上市公司的董事會，必須符合百分之四十的性別比例，也就是說女性在這些挪威公司的董事會中必須至少佔百分之四十。這個法律修正案從提出到通過，都在全球的商業媒體上引起熱烈討論。女性在公共領域中的參與比例受到法律規範，其實在許多國家早有前例，但是挪威是第一個將性別比例原則適用於商業經營的國家，並將於明年一月正式實施。

筆者以一個性別研究學者及性別平權運動參與者的角度，看到挪威即將實施這樣深具性別平權意涵的法案，對照此次ＮＣＣ審查委員中毫無任何女性的現象，心中的感慨、遺憾，以及對朝野政黨的失望，實非筆墨所能形容。

（作者為婦女新知基金會董事長，台大政治系副教授）