〈OL事件簿〉

小人愛告狀 如何對付她

文／李月霞

看她臉上的表情，就可以知道誰得勢、誰已經被打入冷宮，她又常假傳聖旨來欺壓我們，最近我很倒楣的做她請假時的職務代理人，回來就被她到處找毛病，並在老闆面前將我的工作批評到一文不值，實在是太令人生氣，請問我應該如何「對付」她呢？

A:請先冷靜下來，思考妳可以有哪些選擇？第一種是：馬上找她理論，把話挑明、公開宣戰，下場可能是兩敗俱傷。第二種做法是：能躲則躲，這種「小人」少惹為妙，但是妳可能會越來越氣餒。先談第一種做法，不是值不值得的問題，妳去找她理論、吵架，從那一刻起妳就與她淪為同一層次的思維模式，請妳不要侮辱自己，這是非常不值得的做法。第二種做法則是消極躲避的行為，擺明妳已經輸人一截，對方的氣燄也會越發囂張。

其實在職場上總會遇到這類「麻煩」角色，對付這些人最好的方法，不是跟他們惡鬥或是討好他們。

而是用妳的工作能力、內涵去超越他們。許多這類「棘手」的人，都是極度缺乏安全感或負面思考的人，他們害怕自己的工作會被取代，所以一天到晚處心積慮鞏固自己的位置。最不智的行為，就是與她鬥起來，而淪為同一路線，然後每天上班氣個半死，真是不值得！將妳的工作做好，是第一優先。

培養實力與競爭力，是在職場耕耘的目的。不要受旁邊這種雜音，而影響妳的表現。

更重要的是，在辦公室要隨時表現妳的修養及內涵，這是妳尊重自己的基本原則。如對方太無理，可以不亢不卑的針對事情回應，不可因「一時之爭」而失去了妳的風範。

但是也要讓他人知道，妳也不是可隨便欺負的。要明白在辦公室裡，如果有任何衝突，妳除了要面對特定對象，還有許多旁觀者在一旁關心事情的發展，觀察妳處理事情的成熟度，不要因小失大，而壞了妳專業的形象。

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