雇主留人才拉高提繳當福利

提繳100% 增加向心力

〔記者丁勻婷╱台北報導〕勞退新制將成為留住優秀人才的重要福利措施，勞委會勞保局表示，有些雇主除了為多數員工提繳薪資6%外，並特地為核心人才提繳100%，並替員工承擔自願提繳，也有雇主依員工年資增撥，比如年資10年者提繳率達8%、年資20年者提繳率達10%，替公司效力越久者提繳率越高。

依雇主強制提繳率與行業別分析，勞保局指出，高達7成多的雇主強制提繳率選擇6%，受惠勞工人數多達314萬餘人；雇主提繳率在6.1%到9.9%者，勞工人數僅5千多人，雇主提繳率高達10%以上者，勞工人數約1500多人。

勞保局表示，雇主提繳率高達10%以上者，集中在批發零售業，其次為製造業、其他服務業、專業、科學及技術服務業、教育服務業等。

逾28萬人自提6%

按勞工自願提繳率與行業別觀察，勞保局表示，勞工自願提繳率達6%者，有28萬多人，自願提繳率達5%到5.9%者有兩萬多人，自願提繳率3%到3.9%者有4萬多人，自願提繳率達2%到2.9%者有兩萬多人，自願提繳率為1%到1.9%者有1萬多人，未滿1%者為兩千多人。

勞保局說，勞工自願提繳率達6%者集中在製造業，人數有10萬多人，預估可能有不少從事電子製造業的電子新貴，隨著公司獲利情況佳及薪資調漲，而選擇自願提繳，同樣勞工自願提繳率達6%者的行業還包括批發零售業、金融保險業、專業、科技、科學及技術服務業、醫療保險及社會福利服務業等。

勞保局指出，有些勞工自願提繳率僅為月薪0.1%，可說是自願提繳率最低下限，經過詢問後，這類勞工為實際從事勞動之雇主及總經理級委任經理人居多，他們為了爭取到雇主提繳，只好自己拿出一點錢參加自願提繳，以換取法規適用空間，也就是此類勞工需自願提繳，雇主才得以提繳。