激勵公務員拚英檢 升等大加分

〔記者王貝林╱金門報導〕全民拚治安，全體公務人員拚英檢！人事行政局對公務人員升等加分的英檢認證，採取方便參加英檢及提高加分額度的雙管齊下措施，希望以重賞激勵公務人員勤學英文，達到行政院要求「明年公務人員三十％通過英檢、後年五十％通過英檢」的目標，以加速提升國際競爭力。

行政院希望今年達成十％公務人員通過英檢的目標已經達成，但僅採「全民英檢」一家認證，每年初、複試又僅有一次機會，錯過即須再等一年，根本無法達成明、後年大幅提升公務人員通過英檢比率至五十％的目標，因此才在協調後決定全面開放，並明訂級距以提高加分額度。

人事行政局長張俊彥說，為使測驗更多元化，除開放採認這八種英檢方式外，人事局並將引進市場競爭機制，由各施測機構提供最方便的測試機會，甚至可採「服務到家」的方式，由施測機構直接到各機關辦理測驗，以減輕偏遠地區公務人員的報考開支，也可方便公務人員檢測，提高通過檢測機率並帶動學習英語的興趣。

人事行政局人力處長范祥偉也表示，在該局要全面開放英檢認證的消息傳出後，目前已有這八種英檢方式以外的三家業者，表現出高度的參與意願，且已準備提出申請、加入「戰局」。

依「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員升任評分標準表」，公務人員升等評比包括共同選項四十％、個別選項四十％、綜合考評二十％；共同選項包括獎懲紀錄、學歷、年資、考績、考試等等，個別選項包括職務歷練、訓練進修、發展潛能、英語能力、領導能力等項目；至於綜合考評則包括主管評分、實測能力等等。

英檢加分即屬於「個別選項」中的英語能力，當英檢加高分時，同屬「個別選項」的其他評比項目比重，也會相對降低，使其合計仍不超過總分的四十％。

再看看「共同選項」中的獎懲紀錄，公務人員記嘉獎才加○．二分，記功一次加○．六分，記大功加一．八分，即使公務人員最高榮譽 - 一次記二大功，也不過三．六分；若是懲處，申誡一次扣○．二分，記過一次扣○．六分，記大過扣一．八分，相較於通過英檢即可加二至七分，英檢的利多程度可見一斑，也可看出政府力促公務人員加強英語能力的決心。

其實通過英檢加分，雖為公務人員大開升等之門，但依各級公務人員升等的評分標準，英檢加分只是眾多管道之一，能唸好英文當然最好，就算只做個有為有守的公務員，一樣也有很多升等機會。