不愛拚，如何贏？

高雄捷運泰勞暴動，引起國際媒體關注，更扯出外勞仲介弊端、管理方式不當等問題，在在值得檢討改進。

台灣近年來大量引進外勞，從事幫傭、看護、製造、營建等工作，為數已達數十萬人，成為台灣社會的一個重要面向。再加上外籍配偶，外籍人士已經深入到我們的生活周遭，台灣逐漸成為一個多元族群的國家。因此，如何將這些外籍人士融入台灣的社會、生活與文化圈，不致成為一種負面的衝擊力量，已是刻不容緩的課題。

然而，對台灣更大的警訊，則是在台灣產業外移，失業勞工急劇增加的同時，國內的公共工程、企業，以及一般家庭的幫傭、醫院看護等，仍然大量援用外勞。這一方面固然是雇主基於成本考量，喜歡雇用外勞，一方面卻是部分台灣勞工似乎失去了以往那種打拚的精神，寧可失業，也不太願意從事粗重的勞動。

企業不求研發創新，推廣行銷通路與品牌，卻安於賺取代工的微薄利潤，以致在激烈的競爭下，只能靠著外移來降低成本，造成台灣產業的空洞化。而社會日益富裕，國人也逐漸養成好逸惡勞的習性，經濟成長頓失強勁的動力。

「愛拚才會贏」、「吃苦當作吃補」的精神，曾經打造出台灣的經濟奇蹟。現在台灣的企業與勞工卻彷彿失去了鬥志。外勞問題恰似一面鏡子，讓我們驚見台灣經濟日益消瘦的臉孔。