教師休寒暑假 家長反對

〔記者陳鈺婷╱台北報導〕教育部日前公佈「教師請假規則」修訂案，將寒暑假明確定義為老師「假期」，引發家長團體不滿；全國家長團體聯盟昨天到教育部抗議，要求停止實施教師請假規則，而底限則是比照公務員年休三十天，但應以在寒暑假請休為主。

全家盟強調，應比照歐美國家，教師寒暑假「不上班就不應領薪水」，這是普世的勞動原則，教育部濫權給假，嚴重影響學生學習權益。

對此，教育部主任秘書吳財順昨晚表示，教育部近日內將再邀集教師、家長、社會團體、地方政府持續研商，而教師請假規則修訂的「法定程序」還沒完成，換言之，教師請假規則可能暫緩實施。

全國教師會昨對家長團體的抗議，反應相對低調，全教會理事長吳忠泰不願對全家盟訴求多做回應，不希望惡言相向。

人本教育基金會也聲援家長訴求，強調將寒暑假變成老師法定假期，使得教師不分服務年資，每年一律享有五十七日休假、每位教師的有薪休假較公務員最少增加廿七天，以教師平均每日薪資二千二百元計算，等於國家支出教師人事成本每位最少五萬九千元，全國廿萬國中小教師則總計一百一十八億元，早已超過取消教師免稅之稅收增加。

全家盟並就「教師請假規則」和教育部溝通，但雙方並未達成共識，全家盟提出四項聲明，包括教育部並無法律授權將「寒暑假」定為教師休假；公立學校教師屬廣義公務人員，休假不應逾越公務人員請假規則；教師年休假應按照服務年資，累增其年休假日數；除法定休假外，應比照歐美實施教師寒暑假「不上班即不支薪」。

比較教師和公務員的休假，兩者在婚、喪、疾病、分娩、流產、事假等請假規定上，標準一致。

不同的是，公務員有「年休假」，且年休和「年資」掛勾，依不同年資，年休介於七至三十天。教師雖沒年休假，但不分年資長短都可享有寒暑假，依據請假規則，每位教師的有薪休假較公務員「最少」可多出二十七日。

全家盟理事長蕭慧英表示，教師在寒暑假如何上班，應訂在教師聘約內容內，不應訂在教師請假規則中，她並呼籲建立合理的教師休假制度，否則不排除發動進一步抗爭。