勞保基金亮紅燈 勞委會否認

〔記者丁勻婷╱台北報導〕支付勞保各項給付的勞保基金面臨破產局面？勞委會昨日召開記者會表示，勞保基金未有財務危機，勞工及企業大可安心，勞工也切勿誤解勞保基金無法支應勞保老年給付而提早辦理退休，損及權益。

由於勞保給付平均1年支出約1400多億，勞保老年給付也日益趨增，各界相當關心勞保費率是否將調整？勞委會副主委賴勁麟指出，短期內不會提升勞保費率，待未來欲實施勞保老年給付年金制及殘廢給付年金制時，再一併檢討；至於老年給付年金制草案尚在立法院朝野協商階段，殘廢給付年金制草案仍處於內部研議。

勞保局總經理史哲表示，近10年來的勞保老年給付實際請領人數及金額比率約占符合請領條件人數及金額的10%至20%，僅在民國84年開辦全民健保、91年放寬老年給付資格而增高請領率。

史哲指出，以今年1月至8月為例，勞保保費收入及基金投資收益合計後，再扣除各項給付支出，約結餘58億元可併入基金，作為給付準備，若勞保老年給付及殘廢給付改年金制，財務支出壓力將更加減少，因此，勞保被保險人不需恐慌。

史哲表示，其他國家的社會保險多採隨收隨付財務處理方式，我國勞保採部分提存準備方式，較隨收隨付制的財務來得穩健，但採部分提存準備方式者存有潛藏債務的必然現象，未來將持續定期委託專家精算評估，並提高勞保基金投資收益。

勞委會副主委賴勁麟、勞保局總經理史哲皆強調，勞保採隨收隨付的部分準備制，不會造成所有符合領取資格的被保險人同時申請，以8月底的勞保基金累計4500多億元估算，勞保基金財務流量尚足以支應未來3年給付支出。

賴勁麟還表示，勞保老年給付採前15年年資每1年算1個月基數，15年之後的年資採1年算2個月基數，若勞工誤解勞保基金財務狀況而提早請領，將導致其老年給付金額減少，之後在職工作也無法加入勞保。