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過勞死認定基準 勞委會擴大
〔記者丁勻婷╱台北報導〕為減少職業病醫師認定過勞死（意即職業引起急性循環系統疾病診斷認定基準）的意見歧異，勞委會將明確補充現行認定基準，預計年底前送給勞保局及各職業病醫師，作為認定案例及解釋說明，該會也將在明年具體檢討過勞死認定基準。
勞委會表示，隨著時代及科技變遷，目前的過勞死認定基準細部說明較為含糊籠統，經專家學者建議後，除了原先的超時工作，該會的定義增列不規則工作型態、數小時連續不間斷的工作、經常性公務出差、溫度、噪音、時差及有心理壓力的工作，未來將有助於職業病醫師判斷，讓每位職業病醫師心中的一把尺逐漸趨近。
勞委會進一步表示，若輪班者，應注意其輪班變化、輪班之間的間隔次數；在噪音下工作者，其噪音是否高於70至80分貝、暴露於噪音中的次數；以溫度為例，在低溫下工作的員工是否感到手腳疼痛或強烈發抖，其穿著的工作衣服是否具有保暖功能，員工是否在工作前有暖身機會，員工是否需要在交替性忽冷忽熱的環境工作，其進出次數及實際溫差落差情況。
勞委會說，以時差為例，職業病醫師應留意勞工從甲地到乙地的出差時間是否大於5小時以上、其時差數及出差頻率、交通運輸、下榻飯店、飯店設備、適當休閒時間、睡眠時間穩定度，而且返國後是否有機會恢復體力。
工作傷害受害人協會說，過勞死認定案例日增，政府不單應訂定認定基準，也應重視工作促發因子，不該因勞工患有氣喘或糖尿病等因素，就不視為過勞死。
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