勞退金年金保險 擬設閉鎖期

〔記者陳中興╱台北報導〕因應勞退金新制明年7月實施，有關200人以上企業投保年金保險部份，考慮保險業資金穩定性，金管會與勞委會經初步協商後，擬加入「閉鎖期」條款，在閉鎖期內勞工若轉換工作單位，都不能移動保險帳戶內資金。

金管會初步已將「閉鎖期」之設計與勞委會進行討論，勞委會並未持反對意見。由於勞退金條例規定，勞工退休金個人帳戶必須在勞工年滿60歲以上才能解款，只有發生重殘、身故等重大變故時才得在60歲以前解款；因此勞工退休金帳戶即使在一定期限內不得移轉保管單位，也不會對權益有任何影響。

勞退金新制規定，僱工200人以上企業，經50％以上員工同意，得加入由保險業推出之年金保險；但由於加入年金保險之員工，可能因為轉換工作而轉換年金保險之承保單位，連帶使保險業有關年金保險之保險資金發生變動。

這項條款將採自願性，即保險公司得設定一定期間之閉鎖期，如果保險公司體質強健，也可以不設閉鎖期，但設定閉鎖期之年金保險將可獲得較高之獲利率，且閉鎖期愈長，獲利率可能愈高。

金管會副主委張秀蓮昨天出席「勞退新制下金融保險業之機會與挑戰」研討會時指出，勞退金新制實施後，1年納保之勞工，將可產生1500億元退休基金，未來20年將可累積3兆以上退休基金，這些都將是金融業的重大商機，但要享有商機，業界必須做好準備。