國家交響樂團、北市交重新整軍出發
公設樂團舉行評鑑 團員摩弓擦掌

記者趙靜瑜╱台北報導
　 在國內公設樂團紛紛進入轉型之際，台北市立交響樂團將舉行近年來少見的全面性評鑑，以此次成績作為席位調動及年底考績的參考。除此之外，國家交響樂團（NSO）也已經準備在附屬於國立中正文化中心之後，舉行評鑑，作為是否留團的依據。表面上這是公設樂團內部的考試，但是對於這幾年大量在國外學成返國卻沒有機會進入樂團的年輕好手來說，也不失為一次重要觀察。

　在簡文彬上任NSO音樂總監之前，NSO也經歷過大小不一的評鑑，當時評鑑現在看來，幾乎都被視為管理團員、讓團員服膺領導的威嚇。簡文彬上任之後幾度考慮樂團定位未明，採取柔性評鑑，團員成績以平日排練及演出作為基礎，每年挑出表現欠佳的團員，分別懇談及督導，至今每年都有一定比例的團員被約談。簡文彬認為，既然要評鑑，無論是升是降，都要有實質的決定，不能只有讓團員不通過就淘汰的降級，而沒有表現優異而得以升等的配套措施。

　不過這種說法，也有部分樂界人士質疑，認為NSO團員工作態度不敬業、過多兼職以及舞台表現不佳已經多時，簡文彬之所以不願全面性評鑑，除了缺乏魄力之外，也是希望尊重團員，給自己跟團員有機會作更多溝通，不要因為評鑑而讓團員與音樂總監產生不友善的關係。

　一位樂界人士就私下表示，只要簡文彬說出一年要汰舊換新十個團員，「大家回家一定拼命練琴。」不過在即將定位正名之際，NSO已經確立將在附屬於國立中正文化中心之後舉行全面評鑑，以作為是否留團工作的成績單。

　比較之下，北市交即將在十二月上旬作的評鑑，便是「玩真的」，先前北市交並沒有徹底落實評鑑，主管機關北市文化局便希望未來北市交也可以有具體數據。在團長徐家駒上任之後，便修改先前的評鑑相關辦法，明文規定北市交每年應對團員辦理技術評鑑，並由指揮召集，組成評鑑委員會執行。除了樂團首席、分部首席以及行政人員之外，其餘都要接受評鑑，樂團首席以及分部首席則在新任音樂總監上任之後，再進行評鑑。

　徐家駒表示，今年技術評鑑以隔幕方式進行，全程錄音存證，七十分以上為合格，評鑑結果將直接影響年底考績，小提琴部分則直接影響席位，評鑑不合格者下午必須個別留團練習，半年內再接受評鑑。由於事前已經跟團員作過溝通，目前反彈不大。