台塑工會 爭取盈餘分配權

〔記者陳中興╱台北報導〕台塑關係企業今年大賺，台塑工會聯合會決定12月18日北上台塑大樓，爭取「盈餘分配權」，要求建立勞資協商制度，在4.5個月年終獎金之外，每年再就本業盈餘提撥一定比例，發放額外年終獎金。

台塑工會聯合會這次行動並不是因為事先與台塑資方談判破裂而發動抗爭，卻是主動聯合關係企業工會對資方施壓，要求加入「盈餘分配權」。

這次工會所爭取的「盈餘分配權」與過去曾提出的「員工分紅入股」有異曲同工之處，但台塑董事長王永慶過去已針對員工分紅入股表達反對立場。台塑相關主管暗示，盈餘分配權獲同意的機會不大，但公司方面應當在12月18日前會提出因應方案。

國際原油、石化原料價格大漲，且六輕垂直整合效益顯現，台塑集團旗下4大關係企業分別2度調高財測，前3季已實現獲利共1187億元，全年預估可賺1600億元。

台塑工會理事長楊鴻明說，以台塑公司為例，董事會已通過今年董監事酬勞為8213萬元，較去年的1360萬元加薪達503%，但企業員工在沒有盈餘分配權之下，也只能比照往年領本薪4.5個月年終獎金。

楊鴻明說，台塑資方透過給付主管「特別酬勞金」，代替資方行使管理權，並達成產銷獲利目標，主管也是既得利益者，但廣大勞工則沒有任何盈餘分配權。

楊鴻明表示，每年固定發放4~4.5個月年終獎金其實已屬於員工薪資的一部份，由稅前盈餘中提撥，這部份獎金工會希望固定為每年4.5個月本薪（去年為4個月）；另外在本業盈餘中，再提撥一定比例，由勞資雙方協商認定，發放額外年終獎金。

楊鴻明表示，這一定比例特別年終獎金由勞資協商決定，公司賺錢就多分一點，公司虧錢甚至一毛錢都不必分。

以台塑集團4大關係企業今年預估獲利1600億元計算，如果提撥1%約16億做為額外年終獎金，則在台塑、南亞、台化、台塑石化等企業工作的4萬名勞工一體適用之下，每人在4.5個月年終獎金之外，還可以再分得4萬元額外獎金。