〈兼差正流行〉
文／王華 圖／米力
別讓老闆決定
你的薪水

　如果你以為兼差只能賺取些蠅頭小利，那就錯了。
　因為，有個人用兼差的經驗累積財富，創造四十億資產的王國……

　以往「兼差」被視為不務正業，不夠腳踏實地。但隨著景氣不佳生活不易，外加慾望本性，「兼差」賺錢似乎成了時下年輕人追求時尚的必備「才能」之一。兼一個差不算什麼，兩個不算多，有本事月入數萬、數十萬才厲害。
　撰寫《從0到40億》一書的左志軍，給了我們許多有趣的兼差觀念。
　這個才過不惑之年的男人，坐擁四十億資產，或許有人會質疑他的家世背景，要嘛啣金湯匙出生，有個有錢的老爸，再不然就是娶了個少奮鬥三十年的老婆，才能在四十歲累積如此龐大的資產。
　其實，左志軍的背景跟你我一樣單純，鄉下長大，十八年前剛退伍時月薪是一萬八千元，身為長子，一萬八的低薪激發了他必須兼差賺外快的意念，差兼多了，觸角也變廣了，生意的嗅覺變得特別敏銳，四十億資產便是由此而來。

〈 新手看過來〉
別只往錢看 重點在學習
　一般人想兼差大多因為薪水過低。但因為薪水過低就胡亂兼一堆差並非明智做法，新手入門，幾個重點請注意。
　1.選擇性兼差：依照時機所需，選擇體力兼差或腦力兼差是聰明新手必要戰略，例如學生可選體力兼差，在職者應該選擇腦力兼差，其中，個性活潑者，強力建議多做業務型兼差。

　2.以義工的心情兼差：雖然兼差最終目的是為了創造財富，但建議開始找兼差機會的年輕人，心態不妨從做義工開始。
　例如，左志軍在某汽車公司時，職務是資料蒐集，但卻兼做戰略企劃、文宣等工作，到後來連會計、總務的工作都拿來幫忙。可能有人會罵他呆，但沒人發現，其實，他正省下大筆的補習費。
　之後，他還利用下班時間，毛遂自薦到工商普查中心當義工，在那裡學到的全國行業彙整、統計、資料調查等，對於他事後工作有非常大的幫助。

　3.人脈培養，廣結善緣，周遭都是貴人：左志軍的第一份有收入的兼差，是整理各家進口車商新款車種比較，當別人只在意如何推銷自家廠牌的優點時，他卻透過參加汽車企劃人協會的機會，獲得各家新車資料，做了一張性能、規格、價錢、統計比較表，在那個資訊不怎麼開放的時代，這樣的舉動立刻獲得眾家汽車雜誌的青睞，從此，每個月雜誌社都拿錢來向他買這張比較表，他的第一份職場兼差收入就是這樣來的。

〈你適合兼差嗎〉
愛錢、有毅力 才有動力
　多年經驗，讓左志軍悟出一套兼差哲學，那就是別讓老闆決定你的薪水。
　他絕對贊成職場埋頭苦幹的傳統觀念，但，當行有餘力之際，兼差將是拓展職場領域與累積收入的快速利器。至於什麼人適合兼差呢？

　1. 有毅力、有耐性，自信心強的人：會委外交由兼差者執行的工作，內容大都是瑣碎或是急件，正職人員不想做的，兼差者必須擁有比一般正職者更大的耐心和毅力。

　2. 愛錢的人：愛錢的人會有一股加倍努力的驅動力，懂得該如何四處去找錢賺。

　3. 永遠不滿於現狀的人：兼差除了實際金錢上的獲利之外，精神上的滿足也是一個重點，喜歡挑戰自我、超越自我的人適合兼差。

〈兼差守則〉
把握4要點 let's go
　1. 正職絕不能放棄：兼差做得越成功，獲利可能會大過正職，但不到最後關頭（例如自立門戶創業）千萬別放棄正職，因為正職收入讓你無後顧之憂，兼起差來才能得心應手。

　2. 絕不兼與正職相關的業務：一方面是職業道德，另一方面則是避免讓自己陷入角色混淆。

　3.職務往上升時，兼差工作的性質也要往上提升。左志軍當上經理職務後，並向企管顧問公司毛遂自薦當講師，以過去實務經驗當案例的活潑授課方式，立即獲得聘用，鐘點費由1000元／小時，到目前12000元／小時。

　4. 不斷閱讀，不斷蒐集資訊，這樣的動作會成習慣，無形中累積自己實力，在公眾場合中與人交談言之有物，讓人印象深刻，機會便源源不絕。

〈兼什麼差？〉
花腦力 才能得經驗
　任何兼差都可以創造利潤，但是，如何將差兼得有意義，有價值具延展性，那就靠智慧。
　在左志軍的觀念中，兼差分為兩種，一是單純花時間換取金錢的體力兼差。另一種是以時間換取經驗取得收入的腦力兼差。而在兼差過程中，他一向選擇後者。

　1. 體力兼差：簡單說就是勞力付出型，以時間乘以時薪，如海報生、收票員、工讀生、電訪員等，可延伸的附加價值並不高，但，市場需求量大。工作性質重複性過高，不具長遠性，專業性不夠，人人可取代。

　2. 腦力兼差：雖然不論何種兼差都可能獲得某種經驗，但它的延展型與爆發性絕對沒有腦力兼差來得有價值，例如像技能兼差、市場調查員、企劃人員等。經過一段時間的兼差磨練，許多人最後都可獨當一面自行創業。