今天要看書　職場篇 　文／楊文 圖／王孟婷
職場生涯全方位
　　　
要不要功成名就？

　104人力銀行曾做過調查，台灣的上班族有七成以上是「學非所用」，只有一成人感到工作快樂，其中最大的原因是「從來就不了解自己」。這個結果不難想像，我們的教育過程並不強調認識自己和工作的價值，考好分數和上好學校比較能得到高評價，但事實情況是考高分讀好學校不表示能因認知工作的價值，而在主宰一生生活方式的工作上得到樂趣。

　大部分的人需要一份工作養活自己或溫飽一家人，若工作得意、理財有道，還可能富足一家人。但不管怎麼樣，一旦必須在職場奮鬥，都得從薪水不多的第一份工作做起，然後才有加薪、升遷或轉業、提高職銜等機會發生。找工作是共同的經驗，為了不要成為那百分之九十的工作不愉快者，評估自己能力，建立工作觀生活觀成了一門入社會的必修課。

　《功成名就的第一本書》（Mc Graw Hill出版/Karen O. Dowd, Sherrie Gong Taguchi著／劉復苓譯）英文原名為“The Ultimate Guide to Getting the Career you Want”，顧名思義，就是一本尋找適合你的職業的教戰手冊。這本書在亞馬遜網站書店獲得五顆星的評價，原因在於實用和切中要害。從了解自己開始，檢討過去經驗的得失，找出自己的核心價值，了解自己的貢獻價值，從而定立可行的夢想。但作者強調個人的改變，這是立基於生活環境和工作環境都會改變，人要具有應變能力並從中學習。大約一般人最缺乏的就是應變力，譬如不能接受職務的調動，憤而離職，或一旦家中發生變故便沮喪放棄工作。而考驗一個人工作能力的，往往就是應變力。

　我們當然不能奢望連自己都不了解的人會有良好的應變力，為了幫助自我了解，作者提出許多問題做自我評估，再提出適應職場生活的方法和對工作該有的態度，幫助讀者在職場生活中可以做自己的主人，並對金錢觀做了思考建議，期許職場的人「賺到足夠的金錢，但又不受金錢支配」，定義屬於自己的成功，得到快樂的生活，對職場和人生規劃做全方位的關照和建議。

尋找工作樂趣

　古希臘歷史學家海洛德提斯早就明言：「要是一個人始終保持嚴肅，從來不給自己一點點的歡樂，讓自己稍稍放鬆，那他就會在不自覺的情況下變得瘋狂又不穩定。」這是先哲的至理名言，一直到今天，匆促的社會步調使許多人失去抗壓性，憂鬱躁鬱症有明顯增加的趨勢。現代社會的職場規則是造成壓力的來源之一，我們檢閱關於職場的書，會發現許多是談人際關係的建立和工作態度的調整，工作心情狀態大多只是書中的一部分，《誰說工作時不能跳舞？》（奧林出版／Leslie Yerkes著／胡洲賢譯）則是焦聚在面對工作時的心理狀態，以許多個強調「把工作變得好好玩」。

　既然有百分之九十的人無法從工作中得到愉快，製造工作的愉快當然刻不容緩，作者以自身經歷談到營造一個愉快工作環境，對效率和創意的激發有十足的功效，也教導如何將工作當成好玩的事。這本書對老闆或掌控主導權的主管更為有用，主管先有建立愉快工作環境的心，帶動同仁以愉快的心態與工作共舞，可以減少許多因工作壓力引起的憂鬱症患者，也可以製造效率。作者循序教導愉快工作的要領，小自SOHO族，到規模２－３人的小公司、小主管，大到企業老闆，參考此書，或許可以提高整個就業市場，工作愉快的滿意度。

失業了怎麼辦？

　天有不測風雲，人有旦夕禍福。非自願的失業可謂青天霹靂，房貸無著落，小孩嗷嗷待哺，原來的生活水準一下緊縮，得算計著存款餘額精簡度日，還可能坐吃山空。自願性的失業則通常對自身的經濟能力有了盤算，知道可以撐到什麼時候，或者有接濟來源，除了條件特優，根本可以不工作，否則存款與奧援也有斷炊的一天，還是得面臨找工作的問題。

　危機就是轉機的時候，如何面對失業？《八步走出失業路》（商智文化出版／Bradley Richardson著／閻蕙群譯）有完全教戰守則。作者是很有經驗的寫作者，很少談職場的書可以像他的文筆這樣流暢有趣，在他設定的八個步驟＜理性面對失業＞＜徹底檢討＞＜聽聽別人怎麼說＞＜建立支援系統＞＜想想自己最在意的事情＞＜決定下一步行動＞＜找到新工作＞＜重回職場，東山再起＞對整個待業期間有完整的心理建設和工作態度、生涯規劃的建議，這些步驟不但不枯燥，在作者生動的筆下，還真引人入勝。萬一失業，想看本小說打發時間，不妨把這本書當第一本小說看，馬上就能重振旗鼓了。

　更妙的是，別以為失業才需要看失業的書，這本書開宗明義就告訴你許多可能被炒魷魚的徵兆，許多後知後覺者因看不出徵兆而沒有防備心理，突然失業時還丈二金剛摸不著頭緒，作者洋洋灑灑列了許多被炒魷魚的徵兆，如「你的老闆、前輩或支持你的有力人士離職了，或是突然失去權勢」「發現自己越來越脫離權力核心」「被調到比較差或是比較沒有油水的部門」「被派到一名空降上司的手下」「薪水比別人高出甚多」。

　相應於被炒魷魚，還有防失業的十四招，如「不要做個默默無聞的無名小卒，要讓每個人都知道你這號人物」「把你的工作成果詳列於表」「遠離那些唱衰公司的人以及負面的訊息」；作者還提供跳槽時機的觀察，及考慮去留時的思考方向。作者簡直對職場人士留任與待業的可能情況一手包辦融於一爐，失業的人可將本書當重入職場的訓練手冊，任職中的人不但可將本書列為職場生涯守則，還可放身邊以應不時之需，想辭職的，說不定就留在原位改頭換面，大張旗鼓了。