威盛取消92年度員工分紅配股

〔記者梁世煌╱台北報導〕由於公司當年度呈現虧損，威盛昨天表示，92年度將不配發員工分紅配股，此一決定將使威盛成為金管會證期局明年1月1日上路的「發行人募集與發行有價證券處理準則」條正案中，第一個因該案中的負面表列條款而取消員工分紅配股的上市公司。威盛總經理陳文琦表示，原定22日舉行欲討論該分紅配股案的股東臨時會，屆時也可能因此宣告流會。

根據證期局在12月9日公佈的「發行人募集與發行有價證券處理準則」第76條第4點修正條文，上市或上櫃公司員工紅利以現金支付及配發新股依市價計算的總額，若是高於本期稅後純益的50%，或可分配盈餘（扣除法定盈餘公積、特別盈餘公積及彌補虧損後餘額）的50%，將成為證期局審核因員工分紅配股而辦理盈餘轉增資時的退件要件之一，而此一修正條文即將在明年1月1日正式實施。

由於獲利為零（或虧損）的公司將因上述條款無法計算員工分紅市價總額佔當期獲利比重，形同讓出現虧損的公司不能配發員工分紅配股，這種負面表列的方式，讓去年大虧16.5億元的威盛因此無法發出92年度的員工分紅配股。

事實上，威盛今年因應員工分紅配股所辦理的盈餘轉增資案，在今年6月份遭到證期局以股利政策不平衡為由打了回票，至今威盛仍是當時盈餘轉增資案遭退件的7家公司中唯一尚未過關者，最近威盛將原來的盈餘轉增資案修正之後打算再提出申請，不料證期局日前公佈「發行人募集與發行有價證券處理準則」修正修文，使得威盛的盈餘轉增資案當場泡湯，該公司員工恐怕是領不到92年度的分紅配股了。

原本威盛打算在22日召開股東臨時會討論上述盈餘轉增資案，但由於該案確定無法過關，在開會已無意義之下，陳文琦透露已有多位大股東向他表示不會出席股東臨時會，由於陳文琦與王雪紅（威盛董事長）持股不到3成，在出席股權不足的情況下，22日的股東臨會可能將面臨流會的命運。

針對今年員工將領不到公司股票，陳文琦認為政府修正法令應該給予適當的緩衝期，此次由公告修正條文到實施僅不到1個月，實在讓業者措手不及，他坦承員工對此難免有點失望，但威盛將會另行提出備案，包括實施庫藏股、股票選擇權甚至調高底薪等都有可能，惟到底要用何種方式補償，陳文琦表示還要思考。

威盛面臨人力流失挑戰

〔記者梁世煌╱台北報導〕在證期局公佈「發行人募集與發行有價證券處理準則」修正條文後，未來如威盛一般出現虧損的公司，其員工當年度可能就無法享受員工分紅配股了，因此，在上述新版準則上路之後，決定不配發員工分紅配股的企業，絕不會只有威盛一家。

根據證交所的統計，去年包括矽統（2363）、南科（2408）、力晶（5346）、旺宏（2337）等多家半導體公司的營運均呈現虧損，儘管大部分的公司因應員工分紅配股所申請的盈餘轉增資案在今年第3季之前均已順利過關，在不溯及既往的原則下，這些營運體質不佳的公司員工仍可望領到92年度的配股。

不過，今年仍有不少公司難以擺脫虧損陰霾，除了傳產族群之外，不少半導體相關個股的業績仍然是賠錢的狀態，在明年新法實施之後，這些公司的員工得要有領不到配股的心理準備。

值得注意的是，電子公司的員工分紅配股一向是留住人才的重要手段之一，一旦沒有這項利器，電子公司的員工是否會因此產生大流動，造成業者之間因為人才吸附力不同，而形成強者愈強、弱者愈弱的情況，將是新法實施後相當值得注意的焦點。

以威盛為例，由於該公司去年大幅虧損16餘億元，加上股價持續下修，員工的流動率已較往常高了不少，多年來威盛的員工始終穩定維持在1600人以上，但今年截至目前為止，員工人數已縮減至1500人，流動率約為6.25%。法人認為，在缺乏誘因下，在92年度不發員工分紅配股之後，威盛的人力流失恐怕會更為嚴重，對威盛的營運將會是一項嚴酷的考驗。