促進職棒進步 林華韋：從薪開始

〔記者徐正揚╱台北報導〕前中華隊執行教練林華韋昨天在與媒體座談時指出，台灣職棒新陳代謝緩慢，原因之一在薪資結構，由於各隊最近陸續調薪，他建議各球團，應在薪資總額不變的前提下，改革現有的薪資結構。

「職棒要更有競爭力，薪資結構一定要改變﹗」林華韋認為，目前職棒各隊的球員薪資差距太近，不僅無法凸顯頂級球星應有的身價，反讓更多球員變成上班打卡的公務員，如果各隊仍無意實施自由球員制度，至少可以先改革薪資結構。

林華韋表示，各隊仍有一些不值得栽培、不夠格打職棒的球員，球團大可不必付這些人那麼多薪水，拉大薪資差距後，將直接刺激這些球員，強迫他們儘快成長，並形成隊內競爭，證明確實不行者，就趕快準備轉業。

林華韋的理由是，美、日兩國職棒都有一、二軍的制度，透過懸殊的薪資結構，刺激所有二軍或一軍板凳球員進步，才能產生源源不斷的新陳代謝，也讓比賽更好看，這才是職棒進步的不二法則。

今年全聯盟最高薪是黃忠義的二十六萬，明年可能換成彭政閔，一舉站上三十萬，林華韋覺得，真有那個條件、環境，球員拿百萬月薪都不過分。

至於新人月薪與簽約金，林華韋建議，可以參考美、日、韓以多年經驗所訂定的規範，第一年的月薪不應過高，之後視成績逐年調升，而象徵身價的簽約金，則交由市場機制決定。平心而論，過去一年受代訓制度實施的影響，各隊簽約金有些偏低。