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僅1成企業 提撥勞退準備金

〔記者丁勻婷╱台北報導〕台灣企業的勞工退休準備金提撥率始終維持1成，提撥率最高為100至499人規模企業。勞委會表示，勞工退休準備金提存戶家數有5萬1142戶，約佔應提撥事業單位家數的9.93％，受益員工比率可達到44.94％，但無法受益的員工超過可受益者。

　 勞委會指出，勞退準備金提撥率偏低且未提撥者以中小企業為多，其主因在於企業不願積壓龐大資金又不得據以限額融資，再加上中小企業年資不長，員工流動率高。

　 事實上，事業單位未提撥勞退金日後可能引發勞資爭議，比如事業單位積欠勞工退休金或資遣費，難以即時發予勞工，若涉及關廠歇業，其勞資爭議更是難解。

　 依提存戶數的統計資料顯示，100至499名員工規模的企業提撥率最高，超過7成；500名以上員工約有6成提撥率，但這些100人以上的企業提存家數不到應提存總戶的1成。

　 依提存勞工退休準備金的行業別，提存戶數較多的前5大行業分別為製造業、批發及零售業、營造業、教育服務業、運輸倉儲及通信業。

　 勞委會表示，依勞基法第56條規定，勞工退休基金由事業單位提撥，所有權不屬於政府，政府僅代為管理。實施勞基法以來，事業單位提撥勞工退休準備金比率確實偏低。

　 勞委會坦承，現行勞基法推行的退休制度需要改進，已在立法院推動的新制勞工退休制度將可有效解決此問題。