財經新聞

中華民國90年9月11日星期二

外勞仲介費雇主須分擔

〔記者楊雅民╱台北報導〕為落實使用者付費的外勞仲介政策，勞委會擬將過去仲介費全由外勞支付的不合理現象，調整為外勞與雇主共同支付仲介費，雇主每聘雇一名外勞應付1萬5千元至3萬元不等介紹費；仲介業者表示，該措施只會增加雇主負擔，且只管到國內仲介業者。

　為儘速達成外勞薪資含膳宿費政策，勞委會將朝降低外勞仲介費著手。但過去仲介費的定義過於模糊，體檢、簽證、機票與護照均被列入仲介費，導致超收仲介費印象，事實上有些規費是外勞必要支出。

　因此，勞委會今日將由職訓局副局長蘇秀義主持，邀請北、中、南人力仲介同業公會代表溝通外勞仲介費問題，研擬將仲介費分為國內雇主支付仲介業者介紹費、外勞來台前支付國外業者仲介費，以及外勞來台後支付國內仲介業者服務費三大類。

　根據勞委會規劃，將訂出雇主介紹費上限，並依仲介者經營規模與雇主一次引進外勞人數多寡，每聘雇1名外勞，雇主應付給國內仲介業者約1萬5千元至3萬元不等的介紹費。

　至於過去仲介業者對於外勞一次收取3年3萬6千元的服務費，將修正為按月繳納，每個月繳交1千元，絕不得有預收情事，屆時季繳或半年繳服務費都視為違法。

　對此措施，台北市人力仲介同業公會理事長官文傑痛斥，除非是聘僱高級人力與專門技術人員，國外人力市場從未有向雇主收取外勞介紹費先例，且這樣只會增加雇主成本。

　此外，勞委會未和業者討論，即自行訂出15840元的外勞仲介費上限，分明是以公務員每天上班8小時計算出的成本，未考量仲介業者24小時服務的市場機制。

　官文傑強調，無論雇主或外勞付費，新加坡從申請至外勞引進僅需10天，台灣則需3年至3年半，服務細項超過100項，合理的服務費約需8萬元，若真要壓低利潤，最低也需6萬元水準。