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經發會就業組共識：84工時不動、基本工資不廢
〔記者陳中興╱台北報導〕因勞方與學術界甚至部份資方代表堅持，經發會就業組第二次委員會議達成共識，二週八十四工時維持不動、基本工資不廢、外勞薪資與基本工資也不予脫鉤。
而有關取消勞基法第三十九條，廢止僱主在國定假日、例假日照常給薪之建議則遭否決，不予討論。 經發會就業組委員會議昨天還針對男工加班時數、女性夜間工作限制調整為相同條件；積欠工資墊償基金之申請條件放寬為分支機構關廠，與企業積欠勞工薪資但未達關廠者，亦可比照申請墊償薪資。
雖然經發會就業組否決外勞薪資與基本工資脫鉤，但為有效降低外勞僱用成本，勞委會除了已決定自九月一日起，實施外勞膳宿費內含制，食宿費設定為每月二千五百元，得自九月份起，自新引進之外勞薪資中扣除，勞委會主委陳菊並強調，經過與外勞輸出國政府長期交涉結果，未來可望透過消除仲介不合理剝削，使可扣除之外勞食宿費提高到每月四千元。
至於「時薪」問題，勞委會勞動條件處長陳伸賢指出，勞委會考慮兩週八十四工時實施後，原本以月薪制公告為一萬五千八百四十元的基本工資，若換算為時薪、日薪時，將發生牴觸現象，因此針對基本工資公告方式，擬採將工時縮減後之標準工時，在不影響每月基本工資之下，以「時薪制」公告，並不是要推動時薪制。
陳伸賢說，現行薪資計算方式，在勞基法規定下，可採時薪、日薪、月薪等三種方式支付，至於選擇何種方式，可由勞資協商決定，勞委會無權「推動」以何種方式給薪。
對於外傳勞委會推動「時薪制」，且可能造成基本工資降低三分之一的說法，勞委會主委陳菊指出，經發會上提案，都是各場分區座談、分組討論上各黨派、與會代表所提建議，勞委會不能主動創造議題。
在建議議題中，的確有修改勞基法第三十九條，改為假日不給薪的建議，但這項建議很難達成共識。而此項建議也在就業組第二次委員會議上遭否決，不予討論。
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