人生不會有太多的意外，
能夠樂在工作、活在當下，
才是每一個人都應該追求的目標，
所以，想要工作帶勁，要先使自己快樂起來。
主辦：自由時報　雅芳　
文◎鐘婉綺　攝影◎記者沈昭良


人有不快樂的權利，想要工作帶勁，活在當下，卻必須先使自己快樂起來。吳若權以自己豐富的工作經驗，要女性朋友調整心態，讓平凡的人生因為工作而成長、因為樂趣而不凡。
　在自由時報與雅芳共同主辦的「二十一世紀職場優美人座談」中，吳若權強調，人生不會有太多的意外，能夠樂在工作、活在當下，才是每一個人都應該追求的目標。吳若權曾在女性主管轄下做行銷企劃的工作，且是該團隊唯一的男性，這令他對女性的工作能力認知很深，他相信台灣女性比男性更勇於追求自我成長，許多生涯成長的活動與演講，女性出席率也都比男性高。
　吳若權希望每一個人先要喜歡工作、愛上工作，面對挫折要有承認不足的勇氣、正面思考才能學到東西；他曾在微軟推銷window 系統，早期當機率高，他一年辦一千多場研討會，勤跑客戶，客戶還是說：「我看到你就要『昏倒』(台語諧音)。」他的熱情並未因此減少。碰到外籍客戶，當時英文不靈光的吳若權，用僅知的「yes、ok、great、thank you」含糊回應，也被恥笑用的是「酒家女英文」。
　多年後，吳若權聽到有人在應徵工作時，強調會windows 系統，都還會特別感動；自己更花了十年時間自修英文。還有一次他在國外掉了護照，心急之餘，卻靈機一動，以正面思考方式，把在國外處理遺失護照補辦的過程，仔細記錄下來，做為投稿文章的題材，也使他獲得意外的學習。
　此外，吳若權希望工作苦悶的女性，不妨多傾聽自己內在的聲音，所謂「自在是快樂的泉源」，自在指的就是「自知所在」，了解自己的真正想法才能與自己和平共處。再者，是要認清選擇。許多女性在工作、愛情與家庭的抉擇間徬徨，想要兼有而不可得；吳若權認為，沒有完美的獲得，只有「有捨有得」後的獲得，如此就可以兼顧，而不一定要兼得。
　最後是平衡的人際關係。他建議，面對同性老闆，要設身處地為他著想；面對異性老闆，最重要的避免性騷擾問題，清楚表達自己不想要的相處方式，才能避免男性的錯誤解讀。至於同事之間，吳若權以「碗筷哲學」比喻，看著自己碗裡的東西，好好把東西吃完的態度，做為職場人際的重要觀念。
　活動中另一位主講人是台灣雅芳總經理黃淑娟，她是典型的職業婦女，下了班後就是一個不穿窄裙、滿街追著孩子跑的媽媽。她特別為女性主管發聲，她相信職場只有溝通的問題，不要以性別做為工作發展阻礙的藉口，尤其女人何苦得罪女人？得罪女人的下場，就是小心眼的女人，將一輩子記在心裡，因此女人更要幫助女人，創造適合女性發展的環境。
　主持人于美人也同意，希望女性積極尋找解決負面情緒的出口，例如認真的找出十四位妳可以吐苦水的對象，一來是檢視自己的人際，二來當妳把痛苦說十四遍後，再提起這個經驗，就像在說別人的故事一般，雲淡風清，才發現過不了的難關已在身後。
　(4/30)